Vp level stock options

Até que se tornou uma prática comum na última década para oferecer opções de estoque para um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas se contentou em receber opções de estoque. Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela queda do mercado, os funcionários geralmente se perguntam se as opções que são oferecidas são competitivas com o que eles devem esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações se tornaram disponíveis sobre as práticas e funções das opções de compra de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de concessão de opções de ações. O salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom ponto-com. Em uma inicialização, não é quantos é a porcentagem. Especialmente em empresas de inicialização de alta tecnologia, é mais importante saber qual a porcentagem da empresa que representa uma opção de opção de estoque, do que saber o número de ações que você obtém. Não é apanhado nos números, disse Keith Fortier, consultor de compensação com Salário. Em uma empresa iniciada, o significado está nas porcentagens. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções, por vezes, o preço atual da ação, e depois subtrair o número de ações vezes o preço de compra, para ter uma idéia rápida de como Muitas opções valem a pena. Em uma empresa mais nova - onde as ações são menos líquidas - é mais difícil calcular o valor das suas opções, embora seja provável que valem mais se a empresa estiver bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual a porcentagem da empresa que possui, você pode criar cenários quanto ao quanto suas ações possam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem da empresa que você está oferecendo, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário salarial conseguiu negociar uma semana extra de férias porque ele perguntou a seu potencial empregador esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação o preço por ação. Uma empresa de arranque pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado adiantado se junta à empresa, mas atinge um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que existem 20 milhões de ações em circulação, é possível que um potencial engenheiro de fabricação avalie se a concessão de contratação de 7.500 opções é justa. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que elas possam oferecer bolsas de opções que parecem boas em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da empresa que as ações representam. Um subsídio de 75.000 ações em uma empresa com 200 milhões de ações em circulação é equivalente a uma outorga de 7.500 ações em uma empresa de outra forma idêntica com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, o engenheiro engenheiro industrial representa 0,038% da empresa. Esta percentagem pode parecer pequena, mas traduz-se em um valor de concessão de 750 para o estoque se a empresa valer 2 milhões 7.500 se a empresa valer 20 milhões e 75.000 se a empresa valer 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de aluguel em empresas de alta tecnologia Embora as opções sobre ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de bolsas de opções são subsídios anuais e subsídios de aluguel. Uma subvenção anual se repete anualmente até o plano mudar, enquanto uma concessão de aluguel é uma concessão única. Algumas empresas oferecem subsídios de aluguel e subsídios anuais. Esses planos geralmente estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, onde um funcionário recebe ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Os subsídios anuales recorrentes geralmente são pagos a pessoas mais idosas e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguel é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início. Quando uma empresa começa, o risco é mais alto e o preço da ação é menor, então as bolsas de opções são muito maiores. Ao longo do tempo, o risco diminui, o aumento do preço da ação e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções do nível acima. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 ações, os subsídios de opção podem parecer assim. Regra geral: cada nível obtém metade dos compartilhamentos do nível acima. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As Tabelas 1 e 2 mostram práticas de concessão recentes entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguel, respectivamente. Os dados, que provêm de pesquisas publicadas, são expressos em porcentagens da empresa. Para ilustração, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups como empresas estabelecidas, especialmente empresas apenas antes e logo após um IPO. Tabela 1. Práticas anuais de concessão de opções de estoque no setor de alta tecnologia. Subsídios anuais como percentual de ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Executivo superior (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de levantamentos publicados em janeiro de 2000. Tabela 2. Subsídios de aluguel de opção de estoque na alta tecnologia indústria. Alugar subvenções como percentual das ações em circulação Opções com base em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - 2º nível de engenharia - 2º nível financeiro - marketing Tecnologia sênior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. Consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - marketing Gerente de contabilidade - entrada Exenção técnica (sénior) Exenta técnica (intermediária) Exenta técnica (entrada) Exenta não técnica (sénior) Exenta não técnica (intermediária) Exenta não técnica (entrada) Fonte: Salário, com base em Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro que uma outorga de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1 por cento. (Os fundadores geralmente mantêm uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários receberam uma média de 1% da empresa, não haveria nada para alguém mais. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro no qual os acionistas podem vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade geralmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, executivos seniores de alto perfil geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e visão de gerenciamento. QuotWall Street, banqueiros de investimento e a comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gerenciamento ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. Os empregados que estiveram lá desde o início às vezes ficam surpresos ao ver um grande número de opções serem distribuídas perto do IPO, mas eles deveriam esperá-lo. Apesar de diluir a sua propriedade, é feito para aumentar o valor da empresa atraindo o mais alto calibre dos gerentes seniores e, assim, melhorando o potencial do investimento. As pessoas que projetam planos de opções de ações antecipam eventos de liquidez ao reservar grandes reservas de opções Para essas contratações em fase tardia. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de limas S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez na indústria de alta tecnologia. Níveis de propriedade como uma porcentagem de ações em circulação Propriedade com base em 20 milhões de ações pendentes finais sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo como minúsculas strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) resposta. write strAccpPageName: strAccpPageName get start position para o nome da área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) get strAccpArea right (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obtenha a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea, 1) remova strAccpArea para a esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione o caso LCase (strAccpArea) caso sobre a empresa strArea Caso ABU pesquisa avançada strArea ASE caso conselho strArea caso ADV Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strA Rea case home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso selftests strArea SFT caso pesquisa de sites strArea SSE caso smallbiz strArea fim selecione discreto intNumJobBoards matriz fracaJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write resposta. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Saiba mais para ganhar mais: para i 0 para intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artigos relacionados, sugerimos estas palavras-chave para Nossa função Pesquisar artigos. Palavras-chave: startup empregado incentivo programa de compensação longo prazo estoque opção propriedadeHome Blog VP Vendas Salários por Indústria VP Vendas Salários por Indústria A pessoa mais importante em uma equipe de vendas é, sem dúvida, VP Vendas. Por que como gerente de negócios, gerente de clientes e gerente de pessoas, eles são responsáveis ​​por todos os principais impulsionadores do crescimento rentável de receita. Como a ZS Associates afirma corretamente, uma grande VP Sales é a força por trás da força de vendas. Mas com este volume de responsabilidade vem uma nota de pagamento de nível superior que corresponde à quantidade de trabalho, ao seu nível de experiência existente e aos resultados que eles realmente produzem. A questão é: como você sabe o que é um salário apropriado para um vice-presidente de vendas de acordo com PayScale, a média nacional para esse papel é de cerca de 124,193 por ano e, de acordo com a verdade, os salários para esse papel estão em um alto histórico. Nossos próprios dados salariais contam uma história semelhante, com as OSC ganhando 16 mais do que fizeram há dois anos. Mas nós queríamos aprofundar e examinar 5 setores para descobrir alguns dos salários médios para esse papel, bem como como variáveis ​​como localização, experiência, qualificações, expectativas e impacto do tamanho da empresa ganhando potencial. Deve-se notar, no entanto, que o salário base e o potencial de ganhos no alvo variam significativamente entre as empresas e que as divisões de bônus são afetadas pelo tamanho da empresa, potencial de crescimento e setor, e geralmente são compensadas pelas ações da empresa. Vice-Presidente de Vendas: os profissionais de vendas de software dentro da indústria de software têm alguns dos maiores pagamentos de comissões de qualquer setor (mais de 1M) e, portanto, possuem alguns dos maiores potenciais de ganho anuais. Na verdade, dados de Salário e Monster mostram que os salários de software de rede de expansão para os principais executivos de vendas são mais de 10 maiores em média do que em qualquer outro setor. Nossos dados confirmam essas descobertas, com líderes de vendas de software ganhando 12,5 mais do que seus pares nos setores industrial, industrial e de serviços profissionais. O Business Insider examinou os salários dos profissionais de vendas nesta indústria em 2017 e descobriu que um vice-presidente de vendas que entregava resultados no alvo ganhou cerca de 400K por ano. Mas, no nosso extremo do espectro, observamos que os melhores representantes ultrapassam esse nível de ganhos. Nosso CEO, Eliot Burdett. Disse ao Business Insider. Em um ano muito bom, um vendedor de alto nível nessas empresas pode ganhar 1M.8221 Para empresas de software de primeira linha como Oracle e Microsoft, grandes representantes de vendas podem ganhar um salário de mais de 250K por ano (incluindo comissões e bônus). No entanto, para o software de inicialização ou o software como uma empresa de serviços (SaaS), os incentivos ao pagamento geralmente vêm sob a forma de equivalência de estoque para os papéis do jogador. A partir de salários base para um VP de Vendas nessas empresas começa no intervalo 160K-175K mais patrimônio. Existe variação entre diferentes locais e níveis variados de experiência, por isso tem um vislumbre do que um vice-presidente de vendas poderia ganhar em áreas em todo os Estados Unidos de acordo com os dados do Business Insider e os nossos: o potencial de ganhos pode muito variar dependendo da empresa, no entanto. Olhando para relatórios de salários da Glassdoor. Um vice-presidente de vendas que trabalha para Matrixx em Mountain View, Califórnia ganha uma renda média de cerca de 105.104, enquanto um trabalhando para AvePoint em Jersey City ganha 127.788. Aqui está uma rápida desagregação da base média e do lucro-alvo em 10 principais mercados dos EUA de acordo com nossos próprios dados, independentemente do tamanho da empresa: VP Vendas: Fabricação Com base nas médias nacionais, o salário de um vice-presidente de vendas para empresas de fabricação de tamanho médio Pode variar de um pouco abaixo da média nacional para bem acima para este título de trabalho. De acordo com Salário. O VP de Vendas médio ganha um salário base de aproximadamente 200K, com uma variável OTE, dependendo do mercado específico. No geral, um vice-presidente de vendas nesta indústria poderia esperar ganhar um salário base médio variando entre 190-250K. As flutuações no salário podem ser devidas em parte ao fato de que a indústria de manufatura ainda está se recuperando da recessão, como um relatório observa que a fabricação (no lado da produção industrial) ainda deve aumentar em 3,4 para atingir os níveis de produção antes da recessão. Ao longo dos últimos cinco anos, o crescimento industrial foi mais lento do que o esperado, com uma média de apenas 1 crescimento por ano, conforme observado pela Fundação MAPI. O crescimento total desde 2010 foi de 4,5 mais lento do que o relatado pela última vez, com as maiores revisões em baixa ocorridas em 2017 e 2017. Espera-se também que o crescimento futuro mantenha uma trajetória ascendente lenta e modesta, como mostrado na tabela abaixo: Os dados das fundações que indicam tanto o ironsteel As indústrias de fabricação de maquinaria de campo e mineração de produtos e mineração tomaram hits particularmente difíceis recentemente. A boa notícia: ambos estão projetados para se recuperar em 2017. Combinamos nossos dados com os dados do Glassdoor e Salário para descobrir que um vice-presidente de vendas no setor de fabricação normalmente ganha um salário base entre 170-210K por ano em diferentes locais em todo o mundo. US VP of Sales: TelecommunicationsIT Quando pensamos em telecomunicações e tecnologia da informação (TI), pensamos em empresas como IBM, Hewlett-Packard, Verizon e ATampT. O crescimento rápido nos últimos 10 anos no lado móvel das telecomunicações criou um mercado agressivo de vendas, como se viu nos dados da IBM abaixo: Então, o que um VP de vendas pode ganhar em grandes e médias empresas de telecomunicações e tecnologia da informação Examinamos algumas das médias no Glassdoor e descobrimos variações com base no tamanho e localização da empresa. Monster indica que o salário base médio é de cerca de 80K, mas que o OTE pode incluir um adicional de 100-200K anualmente (como telecomm é uma indústria com intensa concorrência por market share). Estudos da PayScale mostram que, no setor de telecomunicações, uma VP VPs comprovada, com 5 a 10 anos de experiência, ganhou uma média de 7 de mais do que seus pares, uma com 10 a 20 anos de experiência ganhou 14 maiores e que tarde - Os executivos de carreiras ganham cerca de 16 maiores do que a média nacional. É importante notar que as opções de compra de ações quase sempre são vinculadas à renda total da VPs nesta indústria, uma vez que muitas empresas de telecomunicações e TI são negociadas publicamente. Mas, em geral, um salário anual total de 250K é padrão, mesmo para empresas de médio porte. VP de Vendas: Produtos Farmacêuticos Olhando para o Relatório de Salário Farmacêutico 2017 que analisou dados de mais de 3.000 profissionais de vendas médicas e farmacêuticas, os gerentes de contratação podem obter uma visão abrangente do que um VP de Vendas neste setor pode esperar ganhar. É interessante notar a diferença entre os salários dentro desta indústria de produtos farmacêuticos versus especialidades farmacêuticas, no entanto, não deve ser surpreendente ver maiores rendimentos na categoria de especialidades farmacêuticas (como medicamentos especiais para doenças menos comuns, geralmente vêm com um preço mais alto). Esta indústria, idade e experiência são variáveis-chave que afetam o salário médio da indústria. A pesquisa descobriu que, independentemente do título de posição, os menores de 30 anos normalmente lutaram para quebrar o intervalo salarial de 100K e que os maiores salários foram para aqueles que caíram na faixa etária de 51 anos. Então, o quanto a experiência afeta o salário médio no mercado farmacêutico, bem como comissões e bônus. Aqueles com 20 anos de experiência, em média, ganharam um salário base de 100K ou mais, com uma remuneração anual adicional de 40K em cima disso. Em comparação, aqueles com menos de dois anos de experiência obtiveram um salário base de cerca de 66.172, com bônus adicionais de cerca de 19.453. A freqüência de viagem também é um fator e os números mostram que quanto mais viagens são realizadas, maior será a renda média. Com um título de vice-presidente de vendas para esta indústria, o estudo relata um salário médio de 158.750 por ano, acrescido de 58.929 em bônus8211 para um total de 217.679 por ano. A boa notícia para os candidatos a vice-presidente de vendas é que os rendimentos médios no setor de vendas farmacêuticas estão em alta, com um aumento de 5 em relação a 2017. De acordo com o relatório, as rendas totais médias de 2017 foram as mais elevadas desde 2017. Enrole: Atraia O VP VP com um excelente pacote de compensação A compensação de vendas tem um enorme impacto na atração do VP de vendas certo. Para atrair os candidatos mais adequados e qualificados, é essencial que as organizações criem pacotes de remuneração vinculados aos objetivos corretos que ofereçam simplicidade e facilidade de compreensão e, o mais importante, satisfaçam ou excedam o que o mercado possui. Posts Relacionados VP Sales 8211 The 1 Mis-Hire 5 Things Uma ótima VP Sales faz planos de vendas 101 8211 5 coisas básicas para conhecer quatro segredos Cada (Sales) Executivo precisa saber Escolhendo os bons dados de gerenciamento de vendas Cinco dicas de negociação salarial para obter o Compensação de vendas que você merece